Korporativ

Bir sektordan deyil,
bir iş mədəniyyətindən gəlirik.

Haqqımızda

CHORO Group-un təməli; tikintidən daşınmaz əmlaka, maliyyə məsləhətçiliyindən sığortaya, qazıntı işlərindən turizmə və enerjiyə uzanan sahələrdə iki nəsil boyunca qazanılmış köklü ticarət və idarəetmə təcrübəsidir.

Bu təcrübəni fərqli iş modellərini düzgün oxuyan, əməliyyatın reallıqlarına bələd olan və şərtlər dəyişdikdə istiqamət müəyyən edə bilən korporativ strukturun təməli sayırıq; qrup şirkətlərimizin hamısını vahid dam altında, ortaq prinsiplərlə idarə edirik. CHORO adı da buradan gəlir: fərqli səslərin vahid ahəngdə birləşdiyi çoxsəsli bir xor.

Vizyonumuz

Fəaliyyət göstərdiyi hər sektorda beynəlxalq standartlarda xidmət göstərən; müştərisinin gözləntisini düzgün oxuyan və fərq yaradan brendlər inkişaf etdirmək.

Missiyamız

Etibarlılığı prinsip edinən, şəffaf və etik dəyərlərə bağlı idarəetmə anlayışı ilə; tərəfdaşlarımıza, brendlərimizə və ölkəmizə qalıcı dəyər qatmaq.

1978Avcıoğlu-nun ticarət fəaliyyətinin başlanğıc ili
6Vahid dam altında idarə olunan əsas fəaliyyət sahəsi
3Eyni prinsiplərlə yol gedən nəsil
25+Daşınmaz əmlak sahəsində inkişaf etdirilmiş və tamamlanmış layihə
Yanaşmamız

Prinsipləri olan
bir CHORO-yuq.

CHORO Group üçün korporativ davamlılıq keçmişdə verilmiş qərarları təkrarlamaq demək deyil. Fərqli sektorları, fərqli iqtisadi dövrləri və fərqli əməliyyat miqyaslarını görmüş olmağın qazandırdığı mühakimə bu gün hər investisiya qərarımızın ortaq məxrəcidir.

01

İşin mahiyyətini anlamaq

İnvestisiya qərarlarını sektorun adı ilə deyil; iş modeli, əməliyyat, maliyyə quruluşu və böyümə potensialı ilə birlikdə dəyərləndiririk.

02

Əməliyyatla bağı qorumaq

Fəaliyyət göstərdiyimiz hər sahədə yalnız kapital təmin edən deyil, işin necə yürüdüyünü bilən bir struktur kimi mövqe tuturuq.

03

Dəyişikliyi idarə etmək

Bir sahəyə girmək qədər; şərtlər dəyişdikdə modeli çevirməyin və ya investisiyadan çıxmağın da ticarətin təbii hissəsi olduğunu bilirik.

04

Nəsillərarası ötürmə

Ailə şirkətinin davamlılığını yalnız mülkiyyətdə deyil; korporativ yaddaşın və iş görmə mədəniyyətinin ötürülməsində görürük.