Carrières

Ce qui fait CHORO, c’est
la valeur qu’il accorde aux personnes.

« Nous croyons que le beau son né de voix multiples est le meilleur compagnon sur le chemin de la réussite. »

Ressources Humaines

La bonne personne,
au bon poste.

CHORO entend croître solidement avec ses collaborateurs et servir selon des standards universels de qualité. Il veut être un symbole de fiabilité, de continuité et de solidité pour son pays, ses clients, ses partenaires et ses fournisseurs. Quel que soit le service, nous recherchons des candidats qui partagent les compétences fondamentales de CHORO.

Les compétences que nous recherchons.

À partir des objectifs et des principes de CHORO, nous cherchons chez chaque candidat les traces d’une culture commune.

Travail en équipe et bonne communication
Innovation et esprit d’entreprise
Capacité à prendre des initiatives
S’adapter à la différence et la gérer
Attention portée aux partenaires d’affaires

Notre processus d’évaluation.

Les jeunes diplômés et les candidats expérimentés sont évalués par tout ou partie des étapes suivantes, selon les exigences du poste ; les candidats retenus reçoivent une offre de la marque CHORO concernée.

Entretien par compétences
Inventaire de personnalité professionnelle
Évaluation du niveau d’anglais
Rencontre avec l’équipe et évaluation de l’adéquation culturelle